芳华女警吉小霞：深研细磨的“人事工匠”

人事工作琐碎繁杂，常常一项工作就涉及上百余人，经常遇到难言的压力和委屈，但吉小霞从未想过放弃和退缩。她常说：“选择了公安事业，就意味着选择了责任与奉献。”正是这种信念支撑着她在繁重的工作中始终保持高度的专注和热情。她的努力不仅为公安队伍的建设和发展注入了新的活力，更为崇左市公安局的各项工作提供了坚实的人才保障。

“选人用人是公安队伍建设的关键，必须把好入口关。”在新警招录与干部选拔工作中，吉小霞始终秉持“公开、公平、公正”的原则，吃透相关文件精神，带领同事深入各县（市、区）公安局调研，详细了解基层需求，结合实际情况制定招录与选人计划，顺利完成招警目标。

在干部交流与培养方面，吉小霞注重盘活人才资源。她积极推动干部轮岗交流机制，并参与研究制定挂职锻炼工作方案。在一次讨论会上，她对同事们说：“干部交流不仅是促进人才合理配置的重要手段，更是激发队伍活力的有效途径。”她先后参与推动选派两批次民辅警到江州辖区开展支援工作，并从市局机关选派优秀年轻干部到龙州、凭祥等地公安局挂职锻炼。这些举措不仅优化了队伍结构，更促进了各县（市、区）公安局之间的经验交流。

在组织开展职级晋升工作中，吉小霞始终坚持科学合理的激励机制。她常说：“职级晋升不仅是对干部工作的肯定，更是激励他们继续前行的动力。”在一次晋升评审会议上，她认真听取各方意见，并针对一些争议性问题提出自己的看法：“晋升工作必须严格遵循标准和程序，确保公平公正。”

同事们对吉小霞同志的工作态度给予了高度评价。一位同事这样说道：“吉科长的工作作风非常严谨细致，她总能在关键时刻提出关键意见。跟她一起工作，我们既感到压力，又充满动力。”在她的影响下，同事们都能以高度的责任感投入到工作中。

吉小霞深知考核标准的科学性与公平性，直接关系到考核结果的公信力，更关乎每一位干部的工作积极性与职业发展。为此，她常常与同事们围坐在一起，深入探讨考核标准的每一个细节。从工作任务的量化指标，到工作态度、职业素养的综合考量，每一项内容都经过反复的研讨与论证。

“考核不仅要注重结果，更要关注过程。我们要通过考核发现干部的优点和潜力，帮助他们更好地成长。”在她看来，考核不应仅仅是对工作成绩的简单评判，更是挖掘干部内在潜能、促进其全面发展的重要手段。这一理念迅速得到了同事们的一致认可，也成为了考核工作的重要指导思想。

在实际工作中，吉小霞始终将这一理念贯彻到底。她注重与干部的沟通交流，主动倾听他们的心声。无论是在日常工作中，还是在考核工作的关键节点，她都会与干部们深入交谈，了解他们在工作中的困难与需求，收集他们对考核机制的意见和建议。基于这些深入的沟通与交流，吉小霞根据实际情况不断优化考核机制，积极引入新的考核方法和技术，使考核过程更加科学、高效。同时，她注重考核结果的反馈与应用，将考核结果与干部的晋升、奖励、培训等紧密挂钩，让考核“指挥棒”的作用得到了充分发挥。

公安队伍的凝聚力和战斗力不仅来源于过硬的业务能力，更来源于组织的温暖与关怀。在繁忙的工作之余，吉小霞始终将关心关爱干部放在心上，积极落实上级政策要求，主动与市委组织部、市委编办沟通，提出帮助解决异地双警家庭团圆问题。在吉小霞不断推动下，经过多方努力，最终成功为多个家庭解决了团圆问题。一位民警感慨道：“吉科长的帮助让我感受到了组织的温暖，也让我更有动力投入到工作中。”

在审核警衔和办理警官证的过程中，她始终坚持严谨细致的态度，并主动为干部提供政策解读和业务指导。她说：“组织的温暖是每一位干部的动力源泉。”

吉小霞同志的精神状态始终饱满而坚定。她常说：“公安工作虽然辛苦，但只要我们用心关怀每一位干部，就一定能凝聚起强大的力量。”正是这种信念支撑着她在繁重的工作中始终保持高度的责任感和使命感。

通过她的努力，不仅提升了干部的工作积极性和归属感，更为公安队伍的和谐发展注入了新的活力。她的关怀与支持，成为了每一位干部前行的动力。